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12月23日消息，据中国台湾媒体报道，在今年全球通货膨胀、俄乌冲突、疫情等诸多因素冲击之下，全球消费类电子需求低迷，库存去化将延续到明年上半年。包括英特尔、格芯、美光等半导体大厂均已宣布了裁员或是减薪计划。但是，截至目前，包括台积电、联发科、宏碁、华硕等台湾科技大厂，目前正通过弹性调整运营策略来应对市场的不景气，暂不会跟进裁员或减薪。

12月1日消息，近期台积电持续包机运送大批工程师赴美国亚利桑那州晶圆厂一事引发了业界的关注和热议，有岛内媒体质疑称“台湾人才正在被掏空”。对此，台积电董事长刘德音回应称，台湾半导体业不存在人才外流的问题，“年轻人不敢出去才是问题”。

日前，麦肯锡公司发布调查文章《半导体制造商如何将人才挑战转化为竞争优势》，解读行业内人才困境。研究显示，目前存在于半导体行业的三大关键挑战在于人才获取、留住人才和组织健康。

2022 年过去三分之二了，半导体抢人大作战没有最激烈，只有更激烈。今年高中毕业生首次少于大学招生员额，陷入「死亡交叉」，缺额达14,000 人。台积电四处抢人，大四实习月薪调高为新台币38,000 元，连下游业者也跟着调到新台币36,000 元。自嘲“台积电受害者联盟”的封测、检测、系统商，只好联手技职体系开设“外籍生”产学专班，甚至延伸至研究所，奖助两年学杂费，以缓解人才荒困境。

8月15日消息，尽管目前半导体市场因终端需求减弱受到不小冲击，但是半导体人才依旧紧缺。根据中国台湾“104人力银行”公布的数据显示，今年一季度平均每月的半导体人才需求增至3.5万人，同比增长39.8%，人才供需缺口（求供比）逐渐扩大至3.4，代表平均每位求职者可分到3.4个半导体业工作机会，高于整体市场的1.58。

“我加入这家公司（台积电）是因为媒体形象（好），但现在我觉得，这家公司距离‘全球化企业’（global company）还很远，还需要花时间。”自称是在台积电亚利桑纳州凤凰城任职一年多的前制程工程师，6月底在美国知名就业资讯网站Glassdoor以《The Good, The Bad, and The Ugly》为题的长文指出，若同业希望自己履历表更好看，去台积电上班是不错的选择。

据工信部数据显示，近年来我国集成电路产业发展迅速，2021年全行业销售额首次突破万亿元，2018-2021年复合增长率达到17%，是同期全球增速的3倍多。随着电子半导体/集成电路产业的快速发展，行业内职场人面临着更大的机遇，而这一风口行业也成为众多求职者的转行目标。

5月27日消息，据《日经亚洲评论》报导，美国亚利桑那州凤凰城南北各有一座先进制程晶圆厂在施工，北边是台积电投资120 亿美元晶圆厂，南边则是英特尔投资200 亿美元的晶圆厂。虽然两座晶圆都计划2024 年投产，但人才争夺战已开打，而台积电明显居下风。