歧视“非东亚”员工？台积电在美被起诉，今年4月将开庭！

3月10日消息，全球最大晶圆代工厂商台积电在美国面临歧视和敌视“非东亚”员工和性骚扰等多项指控，并将于4月8日在美国联邦法院开庭审理。台积电对这些指控予以否认。

据《南华早报》报导，台积电在亚利桑那州的部分员工支持公司立场，并称这些是不实指控，可能会破坏台积电在美国生产先进芯片的努力。

台积电在美国开始营运之前的几年，亚利桑那州厂因与当地工会的争议、进程拖延以及关于从台湾派遣员工的问题而成为新闻焦点。

去年8月台积电亚利桑那州晶圆厂人才招募主管Deborah Howington等员工就向美国加州北区联邦地区法院（US District Court for the Northern District of California）提起诉讼，指控台积电高层存在种族和国籍歧视，包括“故意对非东亚人种、非中国人（含港澳台）、非中国（含港澳台）公民的个人进行就业歧视。此外还在招聘、人员配置、晋升和留任/解雇决定中的歧视，并称工作环境具有敌意，这种情况“普遍且严重”。相比之下，对中国台湾人则特别优待。随后数十名台积电亚利桑那晶圆厂前员工也加入了这场诉讼。

根据起诉书称，台积电利用美国政府资金“并非为了实现多元化”或聘用当地员工，而是“将这些职位提供给其偏好的群体，像是东亚人和中国台湾/中国大陆公民（许多人是台积电通过工作签证带来美国的）”。比如，台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美中国台湾工作者的履历送到台积电美国厂，而台积电美国厂则“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问相关问题。

诉讼文件还提到，在台积电亚利桑那州晶圆厂，即使某个职位没有这个需要，说中文仍被列为偏好的技能，台积电还会排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。此外，台积电还利用持签证的中国台湾员工，减少美国人在工会任职的数量。

诉讼文件还指控称，台积电经常让非东亚裔员工（包括非中国台湾或华裔血统的员工）处于敌意的工作环境，常见手法是语言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，这些情况往往导致员工被迫离职。比如，非东亚裔、非中国台湾籍和非中国大陆籍员工经常在同事面前遭中国台湾管理层斥责和怒吼，仅因为他们是美国人，就被批评为“懒惰”和“愚蠢”。

截至去年，台积电在美国约有2,200名员工，其中一半来自中国台湾。针对《南华早报》本周的询问，台积电表示，现在总员工数接近3,000人，“其中多数是美国本土招聘的员工”。

自最初提起诉讼以来，该案件已扩大至近30名原告，其中16人居住在亚利桑那州。他们集体自我认同为白人、拉丁裔、非裔美国人以及其他亚裔血统，包括韩裔和伊朗裔。

去年11月就曾有报导指出，台积电遭十几名现任和前任员工组成的团体控告涉嫌“反美”（Anti-American）歧视，诉讼内容提到“台积电偏爱会说和写中文的员工”。原告指控，会议和商业材料通常仅用中文进行交流，阻碍英语使用者的工作，并迫使他们透过翻译服务来解读教学文本。

台积电在上周给《南华早报》的声明中，拒绝对待该决诉讼发表评论，并表示公司对团队感到“自豪”，“近3,000人齐心协力，确保我们在亚利桑那州的新厂取得成功”。

台积电还表示：“我们期待将这个基地发展成为美国半导体制造业的主要卓越中心。公司致力于为在旗下工厂工作的所有员工提供安全、友善和包容的环境。”

编辑：芯智讯-浪客剑