韩国央行预警：芯片大厂的天价奖金，将推升通货膨胀

6月22日消息，据韩国媒体Thelec报道，三星电机已启动一项涉及全员的投票，计划将现行基于经济附加价值（EVA）的绩效奖酬制度，改为与营业利润直接挂钩的分配模式。投票自6月18日开始，将持续至6月30日，员工需在两种方案中选择：一是维持现有EVA制度；二是采用新方案，将公司营业利润的10%作为绩效奖金池。

若新方案获通过，新制度预计适用于明年一月发放的绩效奖金。据证券分析师估算，三星电机今年全年营业利润约为15万亿韩元，按10%计算，将有约1.5万亿韩元用于员工奖酬分配。值得注意的是，这一方案与三星电子工会此前在薪酬改革讨论中提出的构想相似，显示三星集团内部对绩效薪酬制度的调整正逐步扩展至关联企业。

此前，三星电子在工会扬言发动长达18天罢工后，已同意将半导体业务营业利润的10.5%作为绩效奖金；SK海力士则自去年9月起，将营业利润的10%提拨为员工奖金。在人工智能存储行业持续景气的推动下，高额奖金正成为普遍现象。

以三星电子存储部门员工为例，若年薪为8000万韩元，今年有望额外获得约6.26亿韩元奖金；若SK海力士年度获利达到250万亿韩元，员工奖金甚至可能超过7亿韩元。市场更预期，部分员工明年累计奖金总额可能逼近90万美元。韩国劳工团体也准备在明年度最低工资谈判中，引用三星电子和SK海力士的奖金案例作为加薪依据。

如此显著的奖金增长，已引发韩国央行的警惕。在6月17日发布的物价稳定报告中，韩国央行指出，今年第一季度IT产业特别奖金支出年增率高达60.6%，远高于其他产业平均薪资增幅的2.1%。研究显示，当支付前10%高额奖金的企业占比提高时，约五个月后消费者物价指数（CPI）平均将增加0.05个百分点，这种滞后效应是普遍薪资成长下难以出现的。

数据还显示，三星电子和SK海力士晶圆厂所在地京畿道地区，信用卡消费成长速度明显高于全国平均，精品与高价商品销售更出现显著增长。

韩国央行行长申铉松（Shin Hyun-song）表示，下半年消费者物价仍将维持较高成长趋势，整体通货膨胀率可能接近3%。央行今年5月已将基准利率维持在2.5%，并预估2026年全年通货膨胀率将达2.7%，高于官方设定的2%目标。三星电子与SK海力士的奖金政策，因此成为央行货币政策评估的重要观察指标。

在此背景下，韩国总统府政策室长金容范（Kim Yong-beom）上月提出“国民红利”概念，认为AI基础设施时代的收益建立在韩国数十年产业发展成果之上，应思考如何让全民共享。这一观点将企业薪酬问题的讨论，从个别公司的制度选择，提升至国家层面的利益分配视角。

编辑：芯智讯-林子