2022年台积电全球员工总体薪酬中位数超54万元,总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍!

传台积电遭黑客攻击,被勒索7000万美元!官方回应来了-芯智讯

近日,台积电公布了“永续报告书”,揭露了台积电的整体薪资待遇情况。

报告显示,台积电于2022年在全球招募12442名新员工,新增了7817个优质工作机会。这也使得台积电的2022年员工整体薪资福利费用总额大幅增长到了新台币2395亿元,较2021年增加约新台币745亿元,增幅达45%。需要指出的是,台积电整体薪酬包括本薪(基本工资)、津贴、现金奖金及酬劳。

其中,2022年台积电全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)的中位数约为新台币 233 万元(约合人民币54.2万元),总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍(约合人民币1.5亿元),直接员工平均整体薪酬高于新台币100 万元每年,每月平均收入约当中国台湾基本工资(2022年1月调整至新台币25250 元)的4 倍。

从区域来看,2022年台积电在中国台湾厂区的全职员工人数、薪资平均数、薪资中位数相比2021年均同步成长。以中国台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例,2022年度平均整体薪酬高于新台币200万元;直接员工平均整体薪酬高于100万元,每月平均收入约当台湾基本工资4倍。

台积电指出,中国台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实施,“员工现金奖金”当年度每季发放,给予员工适时的奖励;“员工现金酬劳”则于次年度发放,以鼓励员工长期服务及持续贡献。

至于海外厂区的奖金酬劳方案,则视当地市场、国情,分别提供年度现金奖金或1~3年长期激励奖金计划。

除了现金相关奖酬,自2022年起,台积电及100%持股的子公司所有正式员工,皆可参与“全球员工购股计划”,由台积电提供15%购股补助,鼓励员工购买公司股票,共享长期成长的成果,全球共计70%员工参与了该计划。

台积电强调,将通过提供具竞争力的薪酬,以吸引、培育并留任人才,奖励能创造绩效且持续贡献的员工。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外, 也会考量产业整体薪资,进行薪酬竞争力分析,制定相关薪酬策略。据统计,台积电一年内新进员工离职率为15%,全体员工离职率为6.7%。台积电预计一年以内新进员工离职率进一步降至不超过14.5%,全体员工离职率介于5%~10%。

编辑:芯智讯-林子

 

 

 

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