台湾半导体人才紧缺，台积电、联发科等为征才留才各显神通

自2020年以来的全球缺芯，导致了整个半导体市场持续火爆，各大头部的半导体企业也是纷纷扩大规模或产能，对于半导体人才需求也是快速增长。就连全球半导体重镇中国台湾也出现了“半导体人才荒”。

根据台湾104人力银行调查，2021年第四季，台湾半导体业人才缺口创7年新高，想进半导体的求职者，平均可分3.7份工作，是整体“求供比”1.7份的2倍多。

根据台湾104人力银行4月19日最新公布的职缺数统计显示，4月全站工作数达101.3万个，首次冲破百万大关，创历史新高。而征才企业家数也从1月的4万家，增加到4月的5.2万家，今年以来成长三成。其中，电子信息／软件／半导体业4月工作数达19.7万个，人才缺口最大。

为争夺人才，台湾各大半导体厂商今年也是纷纷到高校争抢科技人才，就连私立大学、技校、职校学生也要抢，甚至非微电子专业的幼保、餐饮专业毕业生都可当储备干部，足见台湾半导体人才之紧缺。同时，刚毕业的新进员工的月薪已接近5万元新台币，加计分红后年薪已达100～200万元新台币，至于挖角有经验的人才则会给予高额签约金，这也成为业界常态，且对于高阶主管均采用发行限制员工权利新股来留住人才。

今年以来，台积电、联电、联发科、联咏、瑞昱等半导体大厂为了抢人才并且留住人才，提供高薪及高分红已是主流。而且近年来，各大半导体厂商均跟进台积电脚步，包括进行结构性调薪、分红分期给付、以及高阶主管发行限制员工权利新股等。同时，业者也以超高年薪吸引刚由校园毕业学生加入。

IC设计龙头联发科今年预计招募超过2000名新员工加入团队，并提供硕士毕业生的整体薪酬加计的年薪上看200万元新台币、博士毕业生上看250万元新台币的优厚待遇。再者，联发科也是每年进行调薪，发行限制员工权利新股，绩效要达到目标且要做满2～3年才能拿到全额分红。

面板驱动IC大厂联咏除了起薪高及结构调薪平均调幅近二成，今年亦将针对员工家中未满6岁的孩童，提供每月5,000元新台币的育婴补助，并且传出每月可在家上班15天的弹性制度，希望留住优秀人才并吸引新人加入。

事实上，台湾2008年实施员工分红费用化，以人才为本的IC设计厂如联发科、联咏、瑞昱、致新等业者，就已经年度员工分红配股采用员工信托持股方式进行，员工需等到做满各公司规定的工作年资后才能领取全部配股，就是要以此留住人才。

编辑：芯智讯-林子