OPPO改革薪酬及股票激励制度,或筹谋求IPO上市

OPPO改革薪酬及股票激励制度,或筹谋IPO上市-芯智讯

10月26日消息,据36氪报道,昨日凌晨5点44 分,OPPO在其内网“Hio”上发布了一则题为《面向未来、面向价值创造,Tony谈全面薪酬变革》(Tony为 OPPO 创始人陈明永)的内部信。在该内部信中,陈明永称,OPPO将变革沿用数年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入“绩效股”,尤其是 O16 级(OPPO的员工层级,16 级为中层)以上员工,股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

在改革之前,OPPO薪酬模式分为两种,即“固定薪酬制”(固定月薪+年终奖)和“浮动薪酬制”(低月薪+浮动的年终奖,与业绩正相关),员工可以在入职一年后做出选择。陈明永在内部信中指出了原有薪酬模式的不足,“浮动制月薪部分的保障性明显不足,年薪制的奖金固定,没有与公司的经营业绩强关联,不利于激发人才。”

此次的薪酬改革,就相当于把原来的两种模式合并,员工的薪酬组成为“基本工资+年终奖+绩效股+日常福利”,这种方式保留了“固定制”的高月薪与“浮动制”的年底分红方式。

虽然OPPO并没有上市,但其内部一直也有着股票激励机制,员工可以通过年终奖配股,即用一定比例的年终奖,以相对优惠的价格购买股票。而员工之间的股票交易则是通过内部的“黑市。多位 OPPO 员工表示,在一个 QQ 群里,有人抛(股票),有人接,员工可以自行商议价格,再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

由于这种隐晦的股票交易模式并不透明,所以并不能真正起到激励OPPO员工的效果。所以,在内部信中,陈明永也指出,OPPO现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知,也不符合业界的普遍实践,简言之,股权在吸引、保留人才上发挥的作用,并不理想。

因此,OPPO 此轮对薪酬体系动刀,并且在最新的薪酬方案中,引入公开的股票激励,这似乎也反应了“上市”已经是 OPPO 眼下的必选项。不过,OPPO 至今没有正式宣布IPO的上市决定。

对此,36 氪针对上述消息向 OPPO 官方进行了核实,截止发稿,OPPO 暂无回复。

另据一位尚在 OPPO 就职的内部人士透露,目前 OPPO 正在分批对员工进行薪酬改革指导:“HR 在现场宣讲的 PPT 里,也会谈到公司未来会有上市计划。”

编辑:芯智讯-林子

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