华为拟2020年重组管理层，淘汰10%表现最差经理

12月31日消息，在2019年下半年营收增长进一步放缓后，华为拟明年对其高管团队进行重组，以更好地为客户和供应商提供服务。

作为中国最大的科技公司，华为今年的销售额增长了18%，达到8500亿元人民币，但低于上半年的23%增长率，也没有达到自己的内定目标。华为轮值董事长徐直军在给华为19万名员工的备忘录中说，如果安卓手机应用程序等所需软件和电路的销售继续受到限制，华为应该为2020年遭受类似的打击做好准备。

在特朗普政府5月份将华为列入黑名单，称其对美国国家安全构成威胁后，华为做出回应，该公司动员了数千名工程师开发美国关键零部件的替代品，并让其工厂保持运转，同时呼吁国内用户推动2019年智能手机出货量增长16.5%，达到2.4亿部。

但徐直军在他的备忘录中谈到，需要在2020年淘汰多达10%表现最差的经理。他说，许多支持甚至运营单位将被合并或裁员，这些员工可能会被重新分配到其他部门。

徐直军在备忘录中写道：“生存将是我们的第一要务，我们不会像2019年上半年那样快速增长。这种增长全年都在持续，这要归功于市场的强劲势头。”

华为创始人任正非表示，美国的限制对华为智能手机部门影响很大，因为该公司被禁止使用谷歌的安卓操作系统和包括Google Play和Gmail在内的应用程序。

市场研究机构IDC的最新数据显示，作为全球第二大智能手机供应商，华为第三季度全球智能手机出货量增长28%，进一步缩小了与三星的差距。这一增长主要是由国内需求推动的，华为在国内占据了40%以上的市场份额。

在长达2000字的备忘录中，徐直军还强调了2020年的主要任务。该公司押注于自己的移动应用生态系统，在没有谷歌应用套件的情况下，将继续推动手机在海外的销售。他补充说，该公司还旨在扩大自制芯片在云计算和企业业务中的使用。

来源：腾讯科技