台积电为留才放大招：平均调薪8％，还将补助5万员工买自家股票

4月20日消息，晶圆代工龙头台积电预计今年招聘人才超过8,000人，为吸引人才加入及留住原有人才，台积电今年4月进行了张薪，平均涨薪幅度将达8%，与往年平均调涨3～5%幅度相比高出许多，部份绩效优异员工加薪幅度超过10%。此外，台积电还将对逾5万名员工全面实施“买股补助”。

据介绍，台积电的买股补助计划，主要是由员工每月可从薪资扣除一定额度买公司股票，公司将补助一部分，让员工变股东。而业界传出，台积电的补助比重约在15%以下，有望于今年7月开始实施。

台积电已对外证实，目前正在讨论执行细节，下月召开董事会有机会讨论。这也是台积电成立以来，首度补助员工购买自家股票。

业界认为，这项策略有助提高员工向心力，也代表公司看好经营前景，所以透过补助方式，鼓励员工长期持有台积电股票，也可借此留住人才。

台积电去年进行全面性结构调薪，调薪幅度达20%，提高基层员工每月固定薪酬。而为了留任高阶主管与关键人才，今年首度实施限制员工权利新股，并采用奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）绩效，配发股票采信托及分3年核发，达绩效与续任才能领到股票奖励。

编辑：芯智讯-林子