三星去年四季度获利20万亿韩元，同比暴涨208.2%

1月8日，三星电子公布了其2025年第四季度的业绩预告。预计四季度合并销营收约93万亿韩元，同比增长22.7%，环比增长8.1%，高于分析师预期的92.5万亿韩元；合并营业利润约20万亿韩元（约合人民币964亿元），同比增长208.2%、环比增长64.3%，也高于分析师预期的19.6万亿韩元。

从2025年全年业绩来看，三星电子销售额为332.77万亿韩元，实现营业利润为43.53万亿韩元，均创下近三年来的新高。

虽然三星电子并未披露各部门的具体业绩，但证券行业估计，负责三星半导体业务的器件解决方案（DS）部门的营业利润为16万亿至17万亿韩元。这比上一季度（7万亿韩元）大幅增长约10万亿韩元。而在2025年上半年，三星DS部门的营业利润只有约 1.5 万亿韩元。

三星移动体验（MX）和网络部门营业利润预计约为2万亿韩元；三星显示器部门，营业利润预计约为1万亿韩元；哈曼部门，营业利润预计约为5000亿韩元；电视和家电部门营业利润预计将出现约1000亿韩元的亏损。

尽管负责整机业务的设备体验（DX）部门业绩承压，但三星电子的存储半导体（DS）部门业绩大涨，成为推动三星电子整体业绩走高的主要动力。这主要是得益于2025年全球存储芯片市场需求的大涨以及存储芯片价格飙升。

值得注意的是，三星电子在1月7日宣布，将回购1800万股库存股，以奖励员工的卓越表现，总价值达2.5002万亿韩元（121亿元人民币）。股票回购期为1月8日至4月7日。三星电子在声明中指出：“回购库存股的目的是为了用于股票期权激励，例如去年10月推出的绩效挂钩股票期权（PSU）和绩效激励（OPI/LTI）支付。”

绩效奖励计划 (PSU) 是一个全新的、独立于现有绩效薪酬体系（即超额收益激励计划 (OPI)）的系统。该系统将根据未来三年内的股价涨幅向员工授予库存股，员工薪酬也将随着股价的上涨而相应增加。

股价涨幅倍数的计算方法是将上一年 10 月 15 日的股价与 2028 年 10 月 13 日的股价进行比较。例如，倍数分别为：股价涨幅低于 20% 时为 0 倍；股价涨幅在 20% 至 40% 之间时为 0.5 倍；股价涨幅在 40% 至 60% 之间时为 1 倍；股价涨幅在 60% 至 80% 之间时为 1.3 倍；股价涨幅在 80% 至 100% 之间时为 1.7 倍；股价涨幅达到或超过 100% 时为 2 倍。

OPI（超额利润激励）制度是指，如果业务部门的业绩超过年初设定的目标，则一次性支付给个人的奖金最高可达其年薪的50%，或超额利润的20%。三星电子于去年1月决定将部分OPI以库存股的形式发放给高管，以加强管理层的责任感。

根据股票期权激励制度，执行董事必须选择至少50%的奖金以库存股的形式发放，副总裁必须选择至少70%，总裁必须选择至少80%。这些激励措施计划从本月开始发放。

长期绩效激励（LTI）制度旨在根据高管过去三年的业绩，分三年支付给服务满三年以上的高管。根据业绩表现，激励金额从平均年薪的0%到300%不等。

编辑：芯智讯-浪客剑