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2022 年过去三分之二了，半导体抢人大作战没有最激烈，只有更激烈。今年高中毕业生首次少于大学招生员额，陷入「死亡交叉」，缺额达14,000 人。台积电四处抢人，大四实习月薪调高为新台币38,000 元，连下游业者也跟着调到新台币36,000 元。自嘲“台积电受害者联盟”的封测、检测、系统商，只好联手技职体系开设“外籍生”产学专班，甚至延伸至研究所，奖助两年学杂费，以缓解人才荒困境。

8月15日消息，尽管目前半导体市场因终端需求减弱受到不小冲击，但是半导体人才依旧紧缺。根据中国台湾“104人力银行”公布的数据显示，今年一季度平均每月的半导体人才需求增至3.5万人，同比增长39.8%，人才供需缺口（求供比）逐渐扩大至3.4，代表平均每位求职者可分到3.4个半导体业工作机会，高于整体市场的1.58。

“我加入这家公司（台积电）是因为媒体形象（好），但现在我觉得，这家公司距离‘全球化企业’（global company）还很远，还需要花时间。”自称是在台积电亚利桑纳州凤凰城任职一年多的前制程工程师，6月底在美国知名就业资讯网站Glassdoor以《The Good, The Bad, and The Ugly》为题的长文指出，若同业希望自己履历表更好看，去台积电上班是不错的选择。

据工信部数据显示，近年来我国集成电路产业发展迅速，2021年全行业销售额首次突破万亿元，2018-2021年复合增长率达到17%，是同期全球增速的3倍多。随着电子半导体/集成电路产业的快速发展，行业内职场人面临着更大的机遇，而这一风口行业也成为众多求职者的转行目标。

5月27日消息，据《日经亚洲评论》报导，美国亚利桑那州凤凰城南北各有一座先进制程晶圆厂在施工，北边是台积电投资120 亿美元晶圆厂，南边则是英特尔投资200 亿美元的晶圆厂。虽然两座晶圆都计划2024 年投产，但人才争夺战已开打，而台积电明显居下风。

5月27日消息，据中国台湾地区法务部调查局昨日表示，联合台北、新北等4 处检察署，动员调查官百余人次，进行第二轮同步侦办大陆企业来台非法从事业务（挖角人才）案件，同步扫荡10 家违法在台的大陆企业或研发据点。当日这10家陆资在台办公室及子公司负责人被约谈，共约谈近70人。

随着“芯片荒”的出现，半导体行业进入了前所未有的风口，对芯片的需求也转化为对芯片人才的需求。

为争夺人才，台湾各大半导体厂商今年也是纷纷到高校争抢科技人才，就连私立大学、技校、职校学生也要抢，甚至非微电子专业的幼保、餐饮专业毕业生都可当储备干部，足见台湾半导体人才之紧缺。同时，刚毕业的新进员工的月薪已接近5万元新台币，加计分红后年薪已达100～200万元新台币，至于挖角有经验的人才则会给予高额签约金，这也成为业界常态，且对于高阶主管均采用发行限制员工权利新股来留住人才。

4月20日消息，晶圆代工龙头台积电预计今年招聘人才超过8,000人，为吸引人才加入及留住原有人才，台积电今年4月进行了张薪，平均涨薪幅度将达8%，与往年平均调涨3～5%幅度相比高出许多，部份绩效优异员工加薪幅度超过10%。此外，台积电还将对逾5万名员工全面实施“买股补助”。

据台湾《远见》杂志报道，目前台湾半导体“人才荒”，简直到了“匪夷所思”的地步。过去，台积电非“台交清成”四大台湾名校的硕、博士生不用，现在，不仅向私立大学、技校、职校生招手，提供实习、工作机会，还跑到校园抢学生，让业界大惊不已。