摘要:1月22日下午,职场社交平台脉脉上有多位自称是科大讯飞员工爆料称,“科大讯飞准备优化30%的正式员工”,“要求员工半天签字走人”,随后一些自媒体据此消息进行了报道。对此,科大讯飞内部人士在微信群内回应称,此为公司正常的末位淘汰,脉脉上的爆料比较情绪化且夸大。随后,科大讯飞官方也发布了辟谣声明。

传科大讯飞裁员30%!官方回应:系正常末位淘汰,公司正在招聘-芯智讯

1月22日下午,职场社交平台脉脉上有多位自称是科大讯飞员工爆料称,“科大讯飞准备优化30%的正式员工”,“要求员工半天签字走人”,随后一些自媒体据此消息进行了报道。

对此,科大讯飞内部人士在微信群内回应称,此为公司正常的末位淘汰,脉脉上的爆料比较情绪化且夸大。随后,科大讯飞官方也发布了辟谣声明。

科大讯飞称,关传言系不实信息,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称,2019年公司整体人数将比2018年稳中略升,目前也正在同步开展招聘工作。

以下是科大讯飞回应全文:

传科大讯飞裁员30%!官方回应:系正常末位淘汰,公司正在招聘-芯智讯
另外值得注意的是,今天科大讯飞董事长刘庆峰也就此事进行了回应。以下为刘庆峰的发言原文:

1、我们在人员效率优化上还明显提高的余地,单个产出效率、人均毛利跟业界领先企业比存在差距。这样差距在于我们内部,一方面我们的战略聚焦做的不透,所以我们还要加强战略聚焦;第二个就是我们绝大部分员工都是非常勤奋敬业的,但也有一部分员工工作的积极性、主动性非常不好,不光自己不好,还影响别人的工作状态。

这样的话任何组织都必须要做优胜劣汰,做必要的优化,我们需要通过组织内部能力提升保持整体的新陈代谢和战斗力,形成更强的自我造血机制。

2、我们做合理的优化分两部分:一部分是把一些方向聚焦到我们重点方向,员工本人只要表现好,我们会希望他进入我们人力资源池,加入到聚焦后的战略方向上。另一方面,绩效考核现实处于末尾、效率极低的,而且在价值观上有问题的,我们用案例说话、数据说话,也要做最末端的优化。这是一个组织要活下去必须做的事,不然整个组织就会失去了上进的动力。

3、科大讯飞2019年人力将保持总体稳定、略有增长,但是绝不是通过裁员把人员变少。我们在这个过程中要加强必要的一些考核和优化机制,这是根据相关法律法规正常进行的动作,并且每年都在进行。

4、市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害,对少数不合符合讯飞要求的低绩效员工的过度宽容,是对大部分讯飞人利益的侵害。因此,我们要让每一位员工都有非常强烈的紧迫感,都必须对市场充满敬畏感。

如果,我们不在组织内进行新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此,大幅度提升组织效能和激发员工积极性,是我们人力资源2019年的重要工作方向。

 编辑:芯智讯-林子